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【陜西傳媒網】三項機制|漢中 用活“三項機制” 凝聚發展動力
來源: | 作者:pmo808b2c | 發布時間: 2020-12-23 | 2063 次瀏覽 | 分享到:
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【陜西傳媒網】三項機制|漢中 用活“三項機制” 凝聚發展動力
陜西日報
2016-12-13
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  今年以來,漢中市緊密結合經濟社會發展現狀和干部隊伍建設實際,制定完善并充分發揮“三項機制”的導向激勵作用,有效激發各級干部干事創業積極性,為全市譜寫追趕超越新篇章提供了堅強有力的組織保障。


  鼓勵激勵,以先進典型凝聚發展動力。漢中市將鼓勵激勵細化為單位評先、個人評優、核發獎金、選拔重用、關心愛護等方式,列出正面清單,依據目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評、扶貧績效考核、創建中省榮譽稱號、榮獲中省表彰和在招商引資、“四上”企業培育、擴大有效投資、黨建、黨風廉政建設等方面進行鼓勵激勵,樹立了一批“苦干者得實惠、干成者得褒獎”的典型??h鎮換屆中,漢中對近年來目標責任考核連續優秀的漢臺區、南鄭縣,分別增加常委職數1名,在干部使用上向實績突出、經濟社會發展任務艱巨的地方傾斜;從縣區產生的26名縣區黨政副職,其所在鎮辦或部門近三年考核均有優秀等次。市體育局下派駐村幫扶“第一書記”工作實績突出,被評為全市“優秀第一書記”,經組織考察,選拔為副縣級干部。勉縣結合實際,扎實完善“三項機制”配套制度,制定了《績效獎勵實施辦法》,對被評為全市2016年度教育質量優秀學校的武侯中學、勉縣二中,分別予以獎勵20萬元、15萬元。寧強縣將近三年年度考核優秀,業主、施工單位和干部群眾廣泛好評的縣交通局某專業技術干部提拔到了副科級崗位。


  容錯糾錯,為干事創業者護航鋪路。漢中市堅持以保護改革創新、鼓勵發展探索、寬容失誤、糾正偏差為價值取向,從執行政策、推動發展、處理難題等多個方面規范了可以寬容失誤的14種情形,認真梳理細化容錯糾錯程序,將容錯糾錯融入到干部日常管理當中,為干事創業、敢闖敢干的干部撐腰壯膽。南鄭縣在處理該縣1名鎮黨委副書記抓撤村并組和村兩委換屆引發信訪問題并造成一定損失的問題中,辯證分析干部的失誤與偏差,對其勇于破除障礙、觸及固有利益而出現的過失予以容錯,在今年換屆中繼續提名。城固縣在處理城市管理綜合執法局組織干部外出考察期間改變路線參觀遵義會議舊址問題中,嚴格區分失職與失誤、為公與為私的界限,對組織干部參觀免費的愛國主義教育紅色景點、且未公款報支費用的行為進行了容錯糾錯,對主要負責人進行了誡勉督導,切實做到了容之有度、寬而不松、寬而不縱。


  能上能下,倒逼干部激流勇進。漢中市將干部“能下”細化為不勝任崗位調整、工作不力調整、不適應擔任現職調整、不能正常履職調整等4大類50種情形,為干部“能下”劃出了硬杠杠,并配套出臺了《機關公務員年度考核末位查究辦法》,切實解決干部干事創業外壓力不夠的問題,讓庸政懶政怠政的干部相形見絀,倒逼干部知止不殆、奮發有為。洋縣某干部在試用期內違反中央八項規定予以黨內處分,按照“能下”有關規定終止了試用期,取消了副縣級任職資格。南鄭縣對從嚴治黨要求落得不實、“兩力兩率”調查評價中評價結果較差且位次靠后的某鎮2名領導干部,根據“能下”有關規定予以停職處理,切實讓不作為、慢作為干部受懲戒。


  堅持“三項機制”導向、理念和要求,漢中對全市現行考核制度進行了重新審視研究,修訂完善了《漢中市年度目標責任考核辦法》,推動“三項機制”與考核工作深度對接;不斷加強學習宣傳和實踐運用力度,放大制度成效,讓廣大干部切身體會到制度影響力,以鮮明的導向催生干事創業正能量,形成了追趕超越的濃厚氛圍。 (記者 杜朋舉)


  來源:陜西日報